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做数据分析的坑(6年坑)

2016-8-8 01:31| 发布者: 粗人| 查看: 1431| 评论: 4|原作者: 粗人

摘要: 下面的内容可能让你不适,不认同,请勿继续阅读。或者没有经历过,感觉不到。我把自己的 真实经验写出来和大家分享,欢迎你分享自己的经验。公司不是全部都黑暗,也有一些值得表扬的。 最近离职,专注于 互联网数据 ...
下面的内容可能让你不适,不认同,请勿继续阅读。或者没有经历过,感觉不到。我把自己的 真实经验写出来和大家分享,欢迎你分享自己的经验。公司不是全部都黑暗,也有一些值得表扬的。

最近离职,专注于 互联网数据分析相关领域的在线培训,这也是 自己一直以来想做的事情,这次终于 鼓起勇气 专注坚持做一件事情。很多朋友一听说做培训,就觉得肯定挣大钱了。其实比起上班少了很多,辛苦很多,现在半夜2点,还在写微信文章。


今天看到一篇文章,''切莫交浅言深'让我深有体会,回想起做数据分析6年以来踩过的坑,忍不住和在业内的 或者想进入行业的朋友交代一下,数据分析坑很多,早点填平。如果年轻人读起来觉得太事故了,一个人在刚刚上班的时候,是有棱角的,慢慢的就磨平了,磨圆了。向前滚的更快,更舒服更远。你和同事领导相处的愉快了,学习到东西了,工资涨了,职位升了。

第一坑:自以为是
做分析的朋友,或者你自己学识渊博,学习了很多 经济管理的理论,也会很多高级的分析工具,问题也看的透彻。就觉得自己是对的,书上是对的,老师讲的是对的,我们以前公司都是这样做的,我以前领导都这样做的,**大公司都是这样的,一定要按照对的来,你的不对不得行。
解套方法:
在任何时候都要谦虚低调,数据分析是需求部门,是服务部门,用户满意只最重要的。我们上班是为了实现 公司的想法,实现领导的想法,不是自己的想法。在自己给建议的时候,会上发言的时候,一定要说 自己因为知识有限,对于其他工作不了解,建议仅仅做参考,欢迎批评指正,这下话就好听多了。在出文档的时候,先私下过一下,一定要说这个是初稿,请领导批评指正,请同事提意见。在出正式的 这样做的东西人家都不好挑剔,都是你们看过的,不是我非要上的。

第二坑:多管闲事
去公司做数据分析,不要多管闲事,更加不要私下交谈,散布谣言,消极信息。
  • 说某某领导不行,在公司确实有少部分领导,LOW的不得了,能力不过关,不懂装懂,做出很多错误决策。不过人家既然站在这个位置上,肯定有他的过人之处。看人只看优点,学习他的优点,不要盯着人家缺点看,特别在公司。我们不是他,不知道他的具体困难,在什么处境下做出的决定。这些公司高层,肯定都有显赫的历史背景,做出过惊人的成绩,拿着很高工资。
  • 说公司战略不对,人家公司战略不对,运营有问题。怎么拿到N 轮融资的,怎么把公司做大的?数据分析员怎么没有做一家大公司?用脚想想都知道自己不对的。在写报告,聊天,说话的时候 都不要说公司战略层面的东西。做分析一般都是只做运营分析,做产品分析,战略和我们无关。而且分析人员得到的信息有限,分析的战略大部分是错的。
  • 说其他部门不行,数据可能会 指出某某 指标偏低。如果你不知道原因就不要乱说,可能人家就一个人,已经非常努力了。数据差,很多时候是客观原因,不是人家能力问题。

解套方法:
不在其位不谋其政,和同事领导和睦相处。还是那句话,谦虚低调,摆正自己的位置。你是做服务的,你做的东西是给人家做的,不是你自己用的,目的就是人家用起来爽,以后唱歌,吃饭,活动 都带上你。

第三坑:不严谨
数据是指导运营生产的,很多时候数据会骗人的。如果你没有经历某某项目,根本不知道人家怎么运营的,从数据来看,给出的是参考。如果你不知道原因,就说不知道原因,请其他相关人来解释。
如果你第一次坚持自己的观点,后来证明是错的。以后说话都没得意义了。如果影响很大,只有一个选择离职走人。
解套方法:
永远不要说自己是对的,也不要说同事领导是错的。说话说3分,说话留余地留后路。数据会骗人的,不要做过多猜测延伸。涉及其他部门的分析,先把初步分析结果和相关负责人沟通,是不是这个原因,你的报告中会怎么写。不然后来人家发现,狗日的 做数据分析那个 乱求到说,还打报告给公司总部了。

第四坑:签了不平等条约
有些公司,和员工签订保密协议,竞业协议。我的建议就是不要轻易签,签字以后,就是给自己挖坑跳。比如你做游戏分析的,就是这个行业,下一家公司肯定还是搞游戏的。现在做电商,下一家公司还是搞电商的。我曾经因为 谈论公司战略,得罪高层领导,最后他以我在博客上面转载了 他们官网 的 信息(公开信息,任何人去都看得到)辞退,而且 全公司发公告,说我泄露公司机密,威胁起诉我赔偿5万元。
解套方法:
保密协议,做分析的人不要告诉人家你在哪家公司上班,曾经在哪家公司上班。无论是自己微博 博客,还是公开的自我介绍里面。你现在看我的介绍仅仅说 在某某 互联网医疗做 高级分析师,案例分析举例都不会说提起自己上班过的公司。在微信朋友圈不发任何和公司有关同事有关的照片资料,宣传,广告。搞得像做 国家做导弹研究的专家一样,这是保护自己。

第五坑:交浅言深
没有不存在斗争的公司,没有不存在问题的公司。那些高层领导每天笑面相迎,背后黑心的很。人家心不黑能力又不行,也混不到这个位置。你出发点是好的,为了公司好,怕高层看不到问题,做出错误决策。还是那句话,公司又不是你的,多管闲事。死了好了都和你做数据分析的,没有直接关系。

你觉得某高层 聊的来,你和他说一些自己的想法,看到的问题。下一秒 他就转发给相关人了。人家知道,哦,你在越级打报告。
解套方法:
做任何事情的目的性要强,你去公司上班大概有几个目的。 拿高工资、学习经验、拿股权,镀金。不是去得罪同事领导的,不是去把公司做上市的,不是去改变公司战略的。 和自己目的无关的事情,徒劳的事情尽量不要做。

在对外发布任何 建议,分析报告,文档的时候 一定要请你的直接领导过目。对于比较敏感的话,不利于和谐的,不确定的 都会帮你修正 。一般直接领导都是比较关心下属的,维护部门团结和权益的,以及在公司部门地位形象的。

第六坑:面子功夫不到位
不要觉得自己对于公司很重要,其实你根本一点都不重要。你走了以后,有更加牛的人来代替你。想你离职,给你穿小鞋。出了问题,拿你顶包。长时间,拿你做 基础 廉价劳动力,根本不教你任何东西。
解套方法:
去公司,不要表现我是来学习的,我学习了就走人,而要表现的安分,不然公司不会教你东西。不要在任何地方 同事 领导那里,抱怨 公司,说消极的话。虽然我们不吹捧,但是不要散布任何消极情绪。虽然我们很多 处事圆滑之道,但是表面上还是表现的,积极向上,为公司尽心尽力,热爱工作,尊敬领导,热爱公司文化。

总结:
第一,你的能力足够胜任工作,月薪8k的分析师和月薪4k的分析师,在能力上面差别很大。能力是进入公司的前提。能力不够,后面的 职场相处都是空话,根本不会产生。
第二,在做好工作的时候,实现自己的目的,与人相处愉快,职场相处顺滑而美好。
第三,自己工作高兴也很重要,比如 你的领导欺上瞒下,对上摇尾乞怜,对下狐假虎威,公司制度黑暗,工作强大大,压力大,待遇又不行。参考第二条,看看公司对你有没有价值,能不能实现你的目的,如果没有价值就跳槽走人。
第四,还是有很多人,在我们在感觉问题很大的公司 混的很好,而其升职加薪,工作轻松!这是能力,我们需要学习。

如果大家在工作中有任何疑问困扰,或者是职业发展,学习等方面的疑问,欢迎加我微信 mimitab交流
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目前我专注于数据分析师相关的 系统培训,打算入行的朋友,可以加微信咨询。
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发表评论

最新评论

引用 Fate-接纳 2016-8-8 12:46
相当赞!!我对泄露公司信息这种,第一次听,也是怕怕的。
引用 李会 2016-8-8 19:56
Fate-接纳 发表于 2016-8-8 12:46
相当赞!!我对泄露公司信息这种,第一次听,也是怕怕的。

公司和员工不存在任何情感,都是相互利用。
引用 Fate-接纳 2016-8-9 09:04
李会 发表于 2016-8-8 19:56
公司和员工不存在任何情感,都是相互利用。

恩恩,说的对。
引用 excel2016 2016-9-9 09:48
服,已踩其中两坑了。我现在和IT部关系不太好

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